Bruselas, Bélgica / RankWire.AI / – Un nuevo análisis de la organización de investigación europea Eurofound destaca importantes desafíos que amenazan con obstaculizar las ambiciones digitales de Europa. El estudio indica que es probable que el bloque no alcance su objetivo de empleo para especialistas en TIC en 2030 por un margen considerable. Según informa la Agencia de Noticias de los Emiratos, a pesar del crecimiento continuo en la contratación general de personal tecnológico, se prevé que la UE no alcance su objetivo de fuerza laboral en TIC para 2030 por 5 millones de trabajadores. El informe atribuye este déficit a que los sistemas educativos nacionales de los 27 países no producen suficiente talento digital especializado, lo que lleva a las empresas tecnológicas europeas a intensificar la contratación internacional fuera del mercado único para satisfacer las demandas operativas.
Si bien el déficit proyectado representa un desafío significativo, las cifras generales de empleo en el sector digital europeo han experimentado un crecimiento constante durante la última década. Los datos de Eurofound muestran que el número de especialistas en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) aumentó de 5,6 millones en 2011 a 10,3 millones en 2024, lo que supone un incremento global del 81 %. Durante el mismo periodo, la proporción de profesionales de las TIC en el empleo total europeo creció del 3 % al 5 %. No obstante, las tasas de crecimiento del sector, que oscilan entre el 7 % y el 8 % anual, siguen siendo insuficientes para cubrir la brecha necesaria para alcanzar el objetivo de 20 millones fijado por los responsables políticos europeos para finales de la década.
Persisten las disparidades regionales en el empleo tecnológico en los Estados miembros de la UE. Según Eurofound, en 2024, los especialistas en TIC representaban el 8,6 % del empleo total en Suecia, el 8 % en Luxemburgo y el 7,8 % en Finlandia. Por el contrario, en Grecia y Rumanía, los especialistas digitales constituían tan solo el 2,5 % y el 2,8 % de la fuerza laboral, respectivamente. Las tendencias de crecimiento en el bloque variaron considerablemente: Estonia duplicó con creces su proporción de trabajadores de TIC, pasando del 3,4 % al 7,2 % entre 2011 y 2024, mientras que otros países experimentaron incrementos mínimos durante el mismo período.
Las deficiencias educativas obligan a depender en gran medida de la contratación internacional.
Según encuestas realizadas entre empresas europeas, el 57 % de las compañías que buscaban cubrir puestos vacantes en el sector de TI se enfrentaron a graves dificultades de contratación en 2024. La escasez más acuciante se registró en puestos de ingeniería sénior y en áreas especializadas como la ciberseguridad, la inteligencia artificial, la IA generativa y la infraestructura en la nube. Para hacer frente a estas necesidades críticas de personal, las empresas tecnológicas han recurrido cada vez más al talento internacional, y el porcentaje de especialistas en TIC nacidos fuera de la Unión Europea aumentó del 9,2 % en 2021 al 11,9 % en 2024.
Los persistentes desequilibrios de género siguen limitando el potencial de la fuerza laboral digital en Europa. El informe de Eurofound indica que, en 2024, las mujeres representaban menos de una quinta parte de los especialistas en TIC en los 27 Estados miembros de la UE, con una participación del 19 %. Además, en 2022, la brecha salarial de género en el sector de la información y las comunicaciones se aproximó al 20 %, superando el promedio general del 13 %. La escasa representación de las mujeres restringe la diversidad de perspectivas en el desarrollo tecnológico, lo que provoca que las industrias operen con menos de tres cuartas partes de su potencial total de talento digital.
Los sectores clave de software y consultoría muestran patrones de crecimiento divergentes.
Si bien los puestos en el sector de las TIC suelen ofrecer salarios superiores a la media, cualificaciones avanzadas y una buena calidad de empleo, estos factores por sí solos no bastan para compensar la persistente escasez estructural de mano de obra. Dado que se prevé que la UE no alcance su objetivo de empleo en el sector de las TIC para 2030 por un déficit de 5 millones de trabajadores, los expertos destacan que para superar esta brecha se requerirán medidas políticas coordinadas. Estas medidas deberían centrarse en ampliar la infraestructura educativa nacional y facilitar la movilidad laboral dentro de la UE. El estudio combinó datos cuantitativos con información de la Red de Corresponsales de Eurofound y análisis profesionales de LinkedIn Economic Graph.
Los responsables políticos y los líderes de la industria europeos se enfrentan a la creciente urgencia de adaptar los marcos nacionales de formación profesional a las exigencias de la futura economía digital. Eurofound advierte que descuidar la capacidad de formación nacional podría aumentar la dependencia de fuentes externas de talento y poner en peligro la agenda europea de transformación digital. Las revisiones políticas en curso tienen como objetivo reforzar los programas de formación locales, incrementar la participación femenina en los campos técnicos y salvaguardar la ventaja competitiva de Europa en los mercados tecnológicos mundiales.
El artículo «El sector digital europeo se enfrenta a un déficit de 5 millones de profesionales de las TIC para 2030 en medio de la escasez de talento» apareció primero en Irish Beacon .